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RECRUIT

覚悟を、
成果に変える仲間を。

SFA/CRM導入の約55%が失敗する業界構造を変える。私たちは、機能実装だけでなく「業務を変える壁」を共に乗り越える伴走者です。

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WHY ELSANT

売上成長の基盤として期待して導入されるSFA/CRM。
しかし現実には、約半数が運用形骸化という「失敗」に終わっています。
その最大の原因は、CRM導入が単なる開発プロジェクトとして扱われる業界構造にあります。
Elsantは、この構造そのものを変えるために存在します。

55%
CRM導入失敗率
導入企業の約半数が運用形骸化。開発中心の支援構造が原因。
200社+
支援実績
上場企業からスタートアップまで幅広く伴走してきた実績。
42名
プロフェッショナル集団
元Salesforce/Accenture/Oracle出身者などの精鋭。

MISSION

覚悟を持った決断や挑戦が、成果へ変わるまで伴走する。

あらゆる企業の決断や挑戦に対して、失敗させない強い気持ちを持ち、根拠に基づいた失敗しない道を設計し、成功するまで伴走し続ける。
「成功までがElsantのプロジェクト」という心持ちを、私たちのミッションとしています。

STANCE

Elsantをつくる、10のスタンス。

01
顧客以上に顧客思考
その仕事1つ1つは顧客のためになるものなのか。なぜこれが必要なのか、なぜこの作業をしているか、あらゆる事に興味と関心、思考を巡らせ、いつしか顧客以上にニーズを理解し、行動に起こしていく。
02
泥臭くやりきる
高い壁を越える時、誰かのために動く時、泥臭くてでもどうにかしてやりきろうとする。その気概と行動は、最も評価できる指標となります。何事も全力でやりきるスタンスを全員で日々培い続ける。
03
まっすぐ受け止める
現実を都合よく解釈しない。意見・数字・事実・フィードバックを、見たいように見るのではなく、あるがままに受け取る。まっすぐ素直に受け止め、その物事の本質や状況などを正しく判断する。
04
プライドを持つ
自分の仕事が誇れるものになっているか。それが1つ1つの行動や、アウトプットの責任となる。こなすのではなく、誇れるものを多く残し、自身の実績を積み上げていく。
05
ズル/妥協 = 負け
全力でやり切ったこと、真っ向勝負の末、成果がついてこなかったのは、負けとは言わない。どこかで妥協や、これくらいで良いと見限った時、それが負けとなる。絶対に負けない意識を常に持つ。
06
コミュニケーションを深める
社内外問わず、コミュニケーションの機会を一つでも多くつくる。感じたこと、違和感、良いと思ったこと、なんでもストレートに伝え、信頼関係を深めていく。
07
学び続ける
日々アップデートされる情報を掴みに行く。長年培われてきた先人の知恵を学ぶ。人と会う。外に目を向ける。学ぶ方法はいくらでもある。今日より明日、1つでも多く知識を増やす。
08
知識は共通財産
情報交換、共有を積み重ねていくだけ組織は強くなる。新たな技術、実施成果、失敗例は成功への貴重な財産となる。共有し合うことで、知識は何倍にも磨かれていく。
09
チャレンジに立ち向かう
1つでも多く、大小構わずチャレンジをしていく。それはいつしか当たり前に変わり、どこまでも自身を高めてくれる。チャレンジをチャンスと捉え、積極的にチャレンジし続ける。
10
夢や目標を持つ
自身の夢や目標を探す。夢を持つことで日々の思考や動き方が変わる。可能なら、それを共有してほしい。その為に協力したり、応援できる仲間が、よりその夢を進めてくれるはず。

SERVICE

3つの事業の柱

01
CRM導入支援
AsIs分析から要件定義・設計・構築まで。Salesforceを中心にベンダーフラットで最適解を提案。
02
AI導入支援
Agentforceを活用し、PoC死させない定量的な成果事例を創出する開発者集団。
03
伴走支援
独自フレームワーク「Quanpass」で組織診断を実施し、定着まで継続伴走。

事業の強み

01
200社以上のCRM×AI構築/伴走知見
企業規模・業種業界を問わず培った知見を武器に、企業の業務改革が成果に変わるまで伴走します。
02
特定技術に縛られない成功ファーストの提案カルチャー
ベンダーフラットの立場で、専門家としてYes/Noを断するカルチャー。顧客の成功を最優先します。
03
導入定着の壁を共に乗り越えるコミットメント
機能実装だけでなくチェンジマネジメントに踏み込み、独自フレームワーク「Quanpass」で支援します。

PEOPLE

LEADERSHIP

河村悠
CEO / 代表取締役
河村 悠 Yu Kawamura
早稲田大学人科学部卒、新卒で株式会社ジーニーのSFA/CRM事業部で部長職に就任し、1,000社以上へCRMの導入提案を実施。その後シード期スタートアップのパートナーセールス株式会社、医療ITスタートアップのワンディー株式会社に取締役として参画。2024年に株式会社Elsantを創業。
山本
COO / 執行役員
山本 耕司 Koji Yamamoto
営業・企画・組織マネジメントなど異業種での豊富な経験を経て、CRM領域へ転身。Salesforce認定資格12種とPMPを保有し、現在は執行役員COOとして、営業提案、PM育成、全社プロジェクト管理、採算・アサインまで幅広く担う。AI活用を組織全体へ展開し、業務高度化と生産性向上を推進している。

WORKSTYLE

フルリモート + フレックス
働く場所・時間を自律的に選択。希望者は京橋エドグランのオフィスも利用可能です。
ワークライフバランス重視
共働き・育児世代にもフィットする設計。成果にコミットしつつ、プライベートの時間も大切に。
資格・学習支援
Salesforce/Agentforce関連の資格取得支援。個人の市場価値を高める学習機会を提供。
AIを日常的に活用
ClaudeをはじめとするAIツールを会社経費で導入。議事録・資料作成からコーディングまで、日常的に活用するカルチャーです。
WELCOME BONUS
¥200,000

採用サイト限定|ご入社で20万円の祝い金をお贈りします

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JOBS

CONSULTANT
Salesforceエンジニア（PM職）
年収 550〜1,200万円
フルリモート / フレックス
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Salesforceエンジニア（PL職）
年収 480〜950万円
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【準備中】CRM業務改革コンサルタント営業(責任者)
年収 〜1,400万円
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【準備中】CRM業務改革コンサルタント営業
年収 〜1,000万円
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SELECTION FLOW

STEP 01
カジュアル面談
STEP 02
書類選考
STEP 03
1次面接
(現場責任者)
STEP 04
トライアルワーク(希望者)
STEP 05
最終面接(CEO)
STEP 06
オファー

COMPANY

会社名株式会社Elsant（エルサント）
代表取締役河村 悠
設立2024年5月
資本金3,000,000円
所在地東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン3階 SENQ京橋内 (Map)
社員数42名（業務委託を含む）
事業内容CRM業務改革支援 / CRM導入支援 / AI導入支援 / 伴走支援
取扱製品Salesforce、Agentforce、Tableau、Heroku、Marketing Cloud、Data Cloud、Mulesoft 等

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